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FUNCIONES GENERALES
1. Ejecutar las políticas, para el reclutamiento y selección, del personal.
2. Administrar el recurso humano mediante clasificación, valoración capacitación, y adiestramiento de empleados y trabajadores.
3. Realizar el control de asistencia del personal, contabilizar el tiempo de trabajo, atrasos, horas extras, novedades, etc.
4. Ejecutar mecanismos adecuados para asensos de personal.
5. Preparar los registros y estadísticas del personal de la Institución.
6. Preparar, dirigir, coordinar y supervisar el Plan de capacitación y entrenamiento para los empleados y trabajadores del Municipio.
7. Realizar los documentos para los trámites en el IESS, avisos de entrada, salida, y otros.
8. Tramitar las sanciones disciplinarias a los empleados de la Institución.
9. Organizar, coordinar y realizar el seguimiento y evaluación permanente del personal que labora en la Municipalidad.
10. Supervisar el registro de sueldos y salarios, municipal y participar en la preparación del presupuesto de gasto del personal de la entidad.
11. Desarrollar técnicas modernas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, que potencie el trabajo por resultados.
12. Generar incentivos que tengan motivadas a las personas a fin de que se mantengan en la Institución, con mente positiva, con actitudes de colaboración y trabajo permanente que satisfaga cuantitativa y cualitativamente, las necesidades de la institución.
13. Propiciar en los empleados y trabajadores, la seguridad y bienestar, mediante beneficios de carácter social.
14. Elaborar y proponer la actualización de la escala salarial, en base a criterios de desempeño y valoración de puestos.
15. Formular y actuar en base a la planificación operativa anual del departamento.
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